上周，一場關于“塑造職場成長型思維——終身成長”的主題培訓在蘇州中茵皇冠假日酒店成功舉行。樊登讀書雨知教育活動翻轉師朱卉老師帶領蘇州托尼洛?蘭博基尼書苑酒店和蘇州中茵皇冠假日酒店的管理人員共同參與并探討了酒店管理者應該如何用成長型思維模式看待問題，以求更好地達成人生和職業目標。

課程基于美國斯坦福大學心理學家卡羅爾德韋克的著作《終身成長》的核心理念，打破“老師說，學生聽”的傳統培訓模式，翻轉師朱卉老師以引導者身份結合案例分析、記憶操、游戲互動等方式展開主題，講述了固定型思維和成長型思維兩種思維模式的定義、兩種思維模式的四個區別、走向成長型思維模式的五個步驟以及成為成長型管理者的四個信條，引發大家對于成長型思維的思考。活動現場氣氛活躍，反響熱烈。

成長是每個人一輩子的事，它無關年紀。無論何時，停滯成長，才是最可怕的衰老。身處后疫情時代，酒店管理固有的思維方式和經營模式正受到沖擊和挑戰，作為酒店人，我們只有不斷學習、積極探索，用成長型思維應對挑戰，才能進一步創造和實現自我價值和企業目標。

職場生涯是一場漫長的馬拉松，不論是初入職場，還是深耕多年，都要保持積極進取、學無止境的心態，才能工作中不斷形成新思維、實現新突破、達到新高度。